13 de maio de 2021
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Salários crescem em ritmo mais alto em países emergentes

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O contraste entre o salário de um profissional de nível técnico e o de um executivo é mais forte no Brasil e na China do que em nações desenvolvidas. Por outro lado, apesar dos técnicos começarem a carreira ganhando menos, as promoções são mais gordas nos países emergentes ao ponto de a remuneração dos cargos de liderança se equiparar a de países desenvolvidos. Uma pesquisa do Hay Group, consultoria global de gestão de negócios, mostra que o aumento salarial médio para uma promoção de um nível no Brasil é de 27%, enquanto no Reino Unido o aumento médio é de 15%. dinheiro_reuters No Brasil a diferença entre a remuneração anual de um profissional de nível técnico ou operacional e de um líder chega a 10 vezes segundo esse levantamento de dados. Na China, 19 vezes. Por outro lado, no Reino Unido o executivo ganha em média quatro vezes mais que o técnico. Na Suécia a diferença é ainda menor: três vezes. Existem fatores culturais, educacionais e tecnológicos por trás dessas discrepâncias salariais, de acordo com Carlos Siqueira, diretor e líder da área de remuneração para América Latina do Hay Group. "Em economias mais maduras os processos de trabalho são mais automatizados. Assim, temos menos pessoas atuando no nível técnico, mas elas são, por outro lado, mais qualificadas", diz Siqueira. Isso reflete, segundo ele, nas diferenças de remuneração e produtividade. "Na China, a mão de obra barata ainda é abundante e mais pessoas fazem uma mesma atividade que em outros países pode ser desempenhada por menos profissionais", exemplifica. Estadão